CSG CRDS : Cotisations des Travailleurs Indépendants

CSG CRDS : Cotisations des Travailleurs Indépendants

Bonjour,

Vous êtes chef d’entreprise, travailleur indépendant. Vous cotisez, vous aussi, à la CSG – CRDS.

Pour le régime des salariés, cette contribution est calculée selon la formule suivante :

- ((Salaire Brut + Cotisations Prévoyance) X 97 %) X 8 % = CSG CRDS

Les 8 % de cotisation se scindent en 2 : 5,10 % en part déductible et 2,90 % non déductible.

En revanche, pour les TNS (Travailleurs Non Salariés) soumis au régime du RSI (Régime Social des Indépendants), si le taux de cotisation est identique (8 %), la base de calcul est tout autre :

- (Montant total des revenus déclarés + total des cotisations sociales obligatoires*) X 8 %

Pour mémoire : Les cotisations de base obligatoires au RSI – hors CSG – CRDS -  ont atteint le seuil de 37,20 %.

Bien à vous

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Sandrine CHATEAU
Gérante, IDEM CRÉ’ACTIONS
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09 81 90 58 34 — 06 68 84 22 04

* Cotisations payés au cours de l’année civile précédente, elles-mêmes calculées sur le revenu déclaré N-2, pour exemple, la régularisation des cotisations 2010 récemment reçue par tous les TNS fait état d’une contribution CSG CRDS calculée sur les revenus perçus au cours de l’année 2010, auxquels il faut ajouter les cotisations personnelles obligatoires payées en 2010 mais calculée sur les revenus déclarés en 2009

RSI : Nouvelle cotisation pour les Travailleurs Non Salariés

RSI : Nouvelle cotisation pour les Travailleurs Non Salariés

Bonjour,

Vous êtes Travailleur Non Salarié ou TNS, vous venez de recevoir l’avis de régularisation des cotisations au titre des revenus 2010.

Avez-vous noté la nouvelle cotisation « Indemnités journalières dans la limite de 173 100 € » ? Cette cotisation au taux de 0,70 % est ajoutée aux cotisations Maladie – Maternité.

En aviez-vous été informé(e) ?

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Utilisez-vous le Chèque Emploi Service Universel (CESU) prépayé ?

Utilisez-vous le Chèque Emploi Service Universel (CESU) prépayé ?

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Bonjour,

Connaissez-vous et avez-vous pensé à utiliser le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé comme élément de rémunération de vos collaborateurs ?

L’État français associe des avantages fiscaux et sociaux à ces outils qui créent ou entretiennent des emplois de proximité non délocalisables.

Ces Chèques Emploi Service Universel (CESU) servent à rémunérer les services à la personne au domicile du bénéficiaire : garde d’enfants, soutien scolaire, ménage, repassage, soutien administratif, services informatiques, petit jardinage, etc.

Votre entreprise peut en faire profiter ses collaborateurs moyennant des avantages fiscaux et sociaux non négligeables :

  • Exonération de charges sociales jusqu’à 1 830 € par an et par bénéficiaire ;
  • crédit d’impôt de 25 % des sommes versées par l’Entreprise.
Que vous ayez ou non des salariés, que vous soyez en Profession Libérale, Entreprise Individuelle ou Société ,si votre structure est soumise à une imposition au Réel, elle peut financer des chèques CESU pour vos besoins personnels (initialement réservés aux salariés)

Vous avez opté à un régime fiscal au réel ?

Que vous ayez des salariés ou pas, que vous soyez en Profession Libérale, Entreprise Individuelle ou Société, vous pouvez également financer des chèques CESU pour vos besoins personnels (cet avantage était initialement réservé aux salariés).

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