Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Depuis le 7 mai 2005, les salariés peuvent exercer leur Droit Individuel à la Formation.
Ce nouveau droit permet de mettre en œuvre des actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification
(article L. 900-2 et 900-3 du Code du travail) ou encore [...]
